7月份，正值职场新人入职的高峰期，刚刚踏出象牙塔的应届毕业生，对一切都满怀希望和美好的憧憬，同时又对全新的环境感到茫然和忐忑。

初踏职场，将会面临一系列的问题和困惑，如何以正确的心态面对工作？如何处理好与上司和同事的关系？如何展现自己的能力获得赏识？记者采访了几位工作刚满一年，即将离开“职场新人”队伍的过来人，请他们以自己的切身感受，为职场新人支招。

支招一：从小事做起 寻找发挥空间

小陆是毕业于名牌高校的研究生，现在从事人力资源管理工作。刚开始的时候，他发现领导分配的任务都是一些“小儿科”的工作，便觉得自己是大材小用，工作太没有技术含量了。但慢慢地他发现，干这些小事情也可以展示自己的智慧。像他设计出一个能同时收发上百封邮件的招聘系统，设置简历的标准格式，让求职者自己填写，从而节省招聘成本。而在工作之余，他坚持看大量的专业书和英语书，在单位接待外宾请不到翻译时，他主动请缨担任翻译，他优秀的英语水平让领导和同事刮目相看。他说，把小事做好，坚持发展自己的特长，善于积累，总会有担当重任的时候。

支招二：善于发掘工作的优点

小王入职只有一年，却升为公司产品培训主任。她对职场新人的建议是：要调整好心态，发掘工作的优点。新人面对新工作和环境都会不适应，产生恐惧心理。她说，自己在做培训之前也比较害怕，担心经常出差身体吃不消；面对几百人讲课紧张，但干了一段时间后，发现这种工作也有它的优点，比如工作时间自由等等，从而工作变得更加主动，获得了更多的锻炼。“所以心态很重要！”

支招三：人际交往 少说多观察

新人初来乍到，总是希望能尽快融入到职场的圈子中去，然而有时会过犹不及。有时稍有不慎还会被卷入办公室政治中，成为牺牲品。过来人小王建议，新人要少说多观察多学习，最好不要表现得太张扬，要保持中立的态度。先观察办公室上司、同事间的相处方式和交流方式，多揣摩然后按照潜在规则办事。

支招四：主动承担重任不怕困难

在一家房地产公司工作的小谢说，有时候主动承担重任，并且克服困难完成，能够得到领导的赏识。他说，自己就是在工作了三个月后，主动请缨做一个没人愿意干的在外地的项目。他不仅踏踏实实地去认真考察并做出了一份很详细的报告，得到了经理的好评。自此一些重要的项目，经理便放心交给他干了。