CEO挣多挣少的问题一直是一个令人关注的话题，我们经常可以在网络或其他媒体上看到这一类的话题：ceo应该挣多少？

有学者认为，CEO的薪酬与其所在企业的资源使用效率与制度设计有紧密关联。

笔者在《CEO与他的管理股》一文中指出：“企业高管的个人素质和负责精神乃是影响企业效益的一个非常重要的因素”，“CEO的经营管理才能对企业的生存和发展至关重要，他的远见卓识和创新精神都凝聚在企业的无形资产之中，向CEO赠送管理股，是企业和社会对高管优秀工作业绩的回报和肯定”， “CEO的个人素质及管理才能需要CEO个人进行长时间的自我修炼并花费较多费用才能培养出来，即这一切是有偿产生的”（见《世界经理人论坛- CEO与他的管理股》）。

笔者在2007年春节其间，与某大型国有铝加工企业的领导会面时曾说过：“现在企业生存的竞争已经到了十分惨烈的程度”。

在当今高度发达的市场竞争环境中，企业分工细密，没有任何一家企业成熟的管理经验可以被其他企业所简单的复制，企业的经济效益比以往更多地依赖管理决策等无形资产创造的价值。

因为市场环境中充满了高度的不确定性，以及现代化大型企业的管理与生产流程的复杂性，使得企业管理的难度和成本越来越高，对高级管理人才的依赖性越来超强，对CEO付出较高的薪酬，是企业吸引人才、留住人才所必须付出的高成本代价。

薪酬是一个人对公司所做贡献的评价。

美国著名猎头企业环球猎头公司总裁查尔斯?金说，“外面确实有一些能干的管理人才，而你想挖到这些人，那么就只要开出高薪酬标准。”

英特尔集团的董事长安德鲁?格罗夫认为，问题并不在于CEO的钱是怎么挣来的，而是他们究竟应该拿多少才算合适。

那么CEO到底应该挣多少合适呢？很难给出一个标准的答案。因为CEO所处国家、地区、行业、企业的不同，各地方各企业的经济发展状况和经济效益、经营规模的不同，无法设定一个全球或全国、全行业统一的CEO薪酬标准。

以下是俺是天山一剑根据各方面的资料做出的最具权威性的统计数据：

苹果计算机公司CEO的薪酬

美国布隆伯格财经资讯公司当年曾经对此问题做过一次深入的调查，他们对1435家美国大型企业进行的调查显示，2002年，美国243家大型企业的 CEO平均年薪已经达到了1200万美元。其中，年薪最高的CEO是苹果计算机公司的斯蒂夫?乔布斯，年薪高达2.19亿美元；而年薪最低的则是伯克希尔?哈撒威尔公司的董事长兼CEO沃伦?巴菲特，他2002年的薪酬只有33.6万美元，只相当于硅谷的一个高级软件工程师。

英特尔CEO的薪酬

据官方文件显示，英特尔CEO保罗-奥特利尼2005年的现金收入为329万美元。同时，还获得了90万股股票期权据路透社报道，奥特利尼去年的现金收入为329万美元，其中基本工资为60.83万美元，奖金为268万美元。此外，奥特利尼还获得了90万股股票期权。 而英特尔董事长克雷格-贝瑞特的现金收入为334万美元，同比增长36%。此外，贝瑞特还获得了25万股股票期权，低于2004年的35万股。

摩托罗拉CEO的薪酬

据美国证券交易委员会文件显示，摩托罗拉CEO爱德华-桑德2005年的薪水总额为2070万美元；ibm CEO萨姆-帕米萨诺将近2000万美元；而戴尔CEO凯文-罗林斯2005年共入帐274万美元。

华尔街最有身价的CEO

2007年末，纽约证交所执行长赛恩确定接掌受次级房贷风波影响的美林证券执行长后，顿时让他一下子变成华尔街最有身价的CEO，年薪高达五千万美元（折合人民币3.7亿多元）。

《纽约时报》报道，根据美林递交证管会的薪资资料，赛恩的薪水主要是美林证券股票及选择权，若美林股票今后两年窜升超过每股40美元，他的年薪可能高达1.2亿美元。

对冲基金经理的薪酬

专业期刊《阿尔法》公布的2006年世界顶尖级对冲基金经理的收入调查显示，25名收入最高的对冲基金经理去年平均年收入比上年狂涨57%，达到5.7亿美元。其中，renaissancetechnologies公司创始人詹姆斯?西蒙斯以17亿美元的收入高居榜首；citadel投资公司创始人肯?格里芬和esl投资公司的创始人爱德华?兰珀特以14亿美元和13亿美元的收入分列第二和第三位。广为人知的索罗斯，以9.5亿美元收入排名第四。

2004年度美国500强企业CEO的薪酬

据《福布斯》杂志公布的2004年度美国500强企业CEO薪酬排名。500强企业CEO的薪酬总和高达51亿美元，比2003财年的33亿美元增长了54%，平均每位CEO的薪酬增长了550万美元。其中，雅虎CEO特里?塞梅尔以2.305亿美元的薪酬排名第一。《福布斯》杂志统计的薪酬不仅包括工资、奖金以及其他形式的奖励，还包括限制股以及执行股票期权获利。

在500强企业CEO的薪酬中，股票收益占到了53%，2003年则为39%。其中特里?塞梅尔2.305亿美元的薪酬几乎全部来自于执行股权获利。塞梅尔于2001年4月份被任命为雅虎CEO，当时雅虎授予了他1000万股期权，大部分的执行价格都高于雅虎当时的股价。2005年全美年薪最高的首席执行官是西方石油公司首席执行官雷伊?伊拉尼，他共获得6300万美元的薪水。

2006年度美国500强企业CEO的薪酬

世界商业报道消息：《福布斯》杂志公布了2006年美国500强企业CEO薪酬排行榜。尽管苹果CEO史蒂夫?乔布斯(steve jobs)基本年薪只有1美元，但得益于近6.47亿美元的股票收益，在此次排行榜上跃升榜首。与此同时，雅虎CEO特里?塞梅尔(terry semel)的排名则由去年的第二位下滑至第五位。

《福布斯》统计的总薪酬包括基本年薪、奖金、股权收益、以及其它收益。数据显示，2006年美国500强企业CEO的总薪酬为75亿美元，比2005年增长39%，每名CEO的平均薪酬为1520万美元。期权收益在美国500强企业CEO的总薪酬中占到48%的比例，成为他们最主要的收入来源，每名CEO的平均期权收益为730万美元。

在最新排行榜上，苹果CEO乔布斯以绝对优势位列榜首。他2006年共获得约6.47亿美元的总薪酬，达到排名第二位的美国西方石油公司CEO雷?埃尔拉尼(ray r irani)的两倍以上，后者的总薪酬约为3.22亿美元。iac/interactivecorp CEO巴里?迪勒(barry diller)名列第三位，2006年总薪酬为2.95亿美元。雅虎CEO塞梅尔的排名则下滑至第五位，2006年总薪酬为1.74亿美元，低于2005年的2.30亿美元。

在主要科技公司中，戴尔公司CEO迈克尔?戴尔(michael dell)排名第六，2006年总薪酬为1.53亿美元；世界商业报道[biz.icxo.com]甲骨文CEO拉里?埃里森(lawrence j ellison)排名第十二，2006年总薪酬为7242万美元；思科CEO约翰?钱伯斯(john t chambers)排名第十五，2006年总薪酬为7133万美元；at&t CEO爱德华?惠特克(edward e whitacre)排名第二十五，2006年总薪酬为4225万美元。

附：《福布斯》2006年美国500强企业薪CEO酬排行榜前十名

排名 姓名 公司 年龄 06年薪酬

1 史蒂夫?乔布斯 苹果 52 6.47亿美元

2 雷?埃尔拉尼 美国西方石油 72 3.21亿美元

3 巴里?迪勒 iac/interactivecorp 65 2.95亿美元

4 威廉?福利二世 fidelity national finl 62 1.80亿美元

5 特里?塞梅尔 雅虎 64 1.74亿美元

6 迈克尔?戴尔 戴尔 42 1.53亿美元

7 安吉洛?莫吉奥 countrywide financial 68 1.42亿美元

8 迈克尔?杰弗里 abercrombie & fitch 62 1.15亿美元

9 肯内斯?刘易斯 美国银行 60 9980万美元

10 亨利?杜克 第一数据 63 9821万美元

亚太地区企业CEO的薪酬

韩国企业CEO的年薪在亚太地区最高，而后是香港。

德新社报道，美世人力资源咨询公司对2300家公司的的调查结果显示，韩国CEO的年平均基本年薪为38.4123万美元，如果加上奖金和其他津贴等现金补偿（56.8502万美元），其实际年薪可达95万美元。

香港CEO的年平均基本年薪为25.0707万美元，其他现金补偿为35.252万美元，因此其实际年薪为60万美元。

排在韩国和香港后面的是新加坡，该国CEO的平均基本年薪为23.9896万美元，而实际年薪可能是其基本工资的两倍。

台湾地区CEO的平均基本年薪为11.4914万美元，其他现金收入为13.1834万美元。

印度CEO的平均基本年薪为8.9759万美元，全年现金总收入为11.151万美元，属于偏低。

中国上市公司高管的薪酬

1998年，上市公司高管的平均年薪为51761元，到2001年，增至11.6万元，即4年增长1倍。

2002年上市公司高管年薪最高的是科龙电器，年薪达到750万，福耀玻璃和用友软件分别达到127.11万和123.33万。公司高管薪酬最低的是山东济南百货，公司最高年薪才0.8万，其次是山东的山大华特和天津的灯塔油漆，分别只有0.92万和1万。

2006年中国上市公司高管薪酬排行榜

排名 证券代码 公司名称 职务 姓名 年薪/元

1 000001 深发展 董事长 法兰克?纽曼 9950000

2 000039 中集集团 总经理 麦伯良 5845000

3 601988 中国银行 董秘 杨志成 5618777

4 600016 民生银行 董事长 董文标 4528900

5 600036 招商银行 总经理 马蔚华 4461800

6 000002 万科A 董事长 王石 4220000

7 000513 丽珠集团 副总裁 杨连民 3238450

8 000527 美的电器 未精确披露 2500000

9 600007 中国国贸 副总经理 钟荣民 2306410

10 000726 鲁泰A 高级顾问 藤原英利 2247600

中国CEO的薪酬

2006年，高管个人平均年薪为16.28万元，比2001年只增长40%。与往年不同的是，上市公司高管之间的薪酬差距却被拉开了距离。中国平安的高管薪酬总额最高，达到7464.85万元；排名第二的中国银行是3211.33万元，排名第三的是s深发展，高管年度报酬总额为2932万元。

2006年中国CEO个人薪酬最高的是中国平安，总经理薪酬1338.2万元，是CEO个人薪酬最低者1.2万元的1115倍。

中国软件类企业CEO的薪酬

用友软件公司CEO、美籍华人何经华年薪是500万元人民币，何经华也因此成为国内软件企业上市公司中收入最高的高管。

联想CEO的薪酬

联想公布给投资人的一份年报中披露，联想董事局主席杨元庆2005至2006财年的薪酬为2175万港元，约合200多万美元。

俺是天山一剑的结论：在这个世界上没有一成不变的模式，CEO到底应该挣多少薪酬？是该ceo所处国家、地区、行业、企业的现实情况所决定的。