上周查工资卡时，武昌一家公司经理小杨发现薪水比上月多了好几百元。“嘿嘿，老板给我加薪了！”小杨清楚，是自己前不久的一顿“牢骚”起了作用。

小杨出生于农村，在家是独子。大学毕业后，他曾到广州打过工。前年，为方便照顾父母，他回到武汉，在一家化工公司谋得一份职位。他很快从一排大学毕业生中脱颖而出，晋升为技术部经理。然而，毕竟是小公司，虽然是经理职位，但月薪才两千余元。

春节之后，小杨想通过跳槽谋得一份高薪工作。在他看来，随后的几年他要成家，可能还得读研究生，都需要花不少钱。若没有高薪，未来简直不能设想。

小杨能力不错，在人才市场跑了几场招聘会后，几家外地单位向他抛出了红绣球。但到外地工作并不是他的本意，也不是其父母所希望看到的。是到外地谋高薪还是在本单位坚守，小杨有些犹豫。

犹豫间，小杨决定和老板谈一次。“最多不过就是离开”。决定“豁出去”之后，小杨到老板办公室发了一顿牢骚，抱怨自己最近如何辛苦，如何如何苦恼等。抱怨过程中，老板一直认真地听，并没有表什么态。小杨以为加薪没戏了，不想老板随后通过加薪留人。

中华英才网人才研究中心专家说，领导“忘记”给员工加薪很正常。“最重要的就是和领导沟通了。领导关注的高绩效点你都达到了吗？如果你没有明确领导的关注业绩点，你的很多工作就可能没有实际的效果。”专家提醒说，和领导沟通一定要实事求是，也要选择时机，比如领导心情好的时候，你对领导探讨的问题比较擅长的时候，以及你很好地完成了领导交代的一个高难度工作的时候等。