高薪，高职，对谁都有吸引力。但请小心，职位包装和待遇注水已成了很多中小公司招人的忽悠招数。昨日，几名职场新人以其亲身经历告诉记者，谨防陷阱，“他们给出的薪水和职位太不靠谱了！”

毕业于湖北美院的新人小芬，在前不久的招聘会上被一家公司拉去面试。招聘负责人苦口婆心：“像你这样的优秀人才，在我们公司月薪过万是没有问题的，我们还可以让你当项目经理，再招几个人归你管。”当小芬心动去上班后，才发现自己实质上是底薪1500元的销售人员。

去年毕业于地质大学金融专业的本科生小李比小芬的遭遇更惨。她春节后到一家品牌代理公司应聘“VIP客户助理”职位，该职位要求气质好，谈吐佳，学历高，人漂亮，专门办理公司贵宾大客户业务。职位光鲜，薪水诱人。经过一系列非常正规的面试流程后，小李顺利取得该职位。

然而，正式上班后，小李和其他几名应聘者被公司告之要到“基层”当三个月的专柜营业员，待遇和营业员一样。她们以为这和许多知名企业培养管理培训生的方式相同，于是欣然答应。不料三个月满后，等来的却是被辞退的命运。

让许多人想不明白的是：待就业人数这么多，许多新人要求也不高，企业为何还要使这种忽悠手段招人？武汉锦绣人才顾问资深猎头黄春燕女士透露了个中原因——一方面，很多需要从业人员具备相应素质的工作，比如营销类，大量新人不愿也不屑于从事，于是企业就给职位进行包装，换个时髦光鲜的称呼来招人；另一方面，一些薪水没有竞争力的中小企业，它一样需要过硬的人才，怎么办？先忽悠来用着再说。

那么，该如何防范这种忽悠式招聘呢？专家分析，这种招聘最容易忽悠到的是初出社会、对工作抱有较高预期的新人，一定要提高鉴别能力，尤其对“天上掉馅饼”的好事多留心眼。同时，得学会用合同约束用人单位，别只信对方信口开河。