与往年相比，今年的职场格外有趣：不仅更加热闹，而且更加花哨。因为几部劳动大法的实施，让劳动者看到希望，也让一些企业继续努力寻求一些伸缩自如的夹缝。

为了避开法律芒锋，有的企业跟求职者玩起了“文字游戏”：“月薪面议”不见了，但是“月薪1500～5000”更让你有想象空间；你是女生，你是乙肝病原携带者，没关系，但是你不适合我们的企业文化，所以我们不能录取你；我们不拒绝毕业生，但是我们所有的职位要求25岁以上……

企业招聘：薪资仍是雾里看花

法律背景：今年1月1日实施的《就业服务与就业管理规定》明确规定，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。

现场扫描：近段时间不同人才市场人才招聘会扎堆，掀起一波一波春季求职高潮。如今物价涨了，跳槽的求职的无不关心的是，薪酬涨了没有？不过，记者在多场招聘会现场却发现，虽然明确规定不得使用“月薪面议”字样，但大部分企业并没有按照规定，在招聘中对求职者明确薪资待遇，企业招聘薪资仍是雾里看花。

“招聘品牌经理，薪资面议”，以前这样惯常看到的招聘条目现在虽然已少见，但是并不意味着现在的求职者在求职时对每个岗位的薪资能有比较明晰的了解。“招聘项目经理，年薪2万至5万”、“月薪1500～5000”，这些弹性空间如此大的薪酬范围，对求职者来说，没有半点意义。而有的企业，依然耍起了“薪酬为‘底薪＋提成’”的“太极拳”。

在接受记者采访时，现场招聘人员也对记者诉说了企业对薪酬范围所定弹性大的苦衷：主要是为了给员工留出激励空间，其次，有些企业为了避免被同行挖墙角，吸引更多的求职者，职位的具体薪资有一定的保密性。只有跟求职者“两厢中意”，才会对求职者具体告之。

求职被拒：歧视披上合理外衣

法律背景：《就业促进法》规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

现场扫描：为了找到一份工作，小马几乎发动了他所有的关系网，希望能在他体检的医院找到一个熟人帮他顺利通过体检，因为他是乙肝病毒携带者。最后，他丢掉了这份工作。他告诉记者，在笔试和面试中，他都是名列前茅。公司没有录取他，给出的理由是“在职场性格测试单元中，他的价值观跟公司价值观有冲突”。小马问记者：“你说这理由有没有一点像风水先生掰八卦——没谱？”

与小马一样，来自湖南商学院的小苗也经历了N次拒绝，她告诉记者，以前求职，有的单位会强调他们只招男生，现在倒是没有单位强调只招男生了，但是总是有各种理由拒绝她。她自嘲地说：“我现在只能怀疑我能力差了。”

经验第一：年轻成为求职劣势

法律背景：《劳动合同法》规定：双方若连续两次签订劳动合同，就将签订无固定期限合同；在合同期限达到3年或者直接签订无固定期限劳动合同时，企业才有权设定2个月以上6个月以下的试用期。

现场扫描：在采访中，几乎所有的招聘方都表示“经验第一，学历第二”成为他们的选择标准，因此，虽然各企业招聘条件表面不对无经验的应届毕业生设防，而许多年龄要求成为求职门槛。

按年龄算来，一般的大学毕业生毕业时年龄均在22岁左右。记者在最近红星国际会展中心的一次大型招聘会上就看到，许多公司对年龄要求明确。湖南三惠机械设备有限公司招聘“配件销售人员，30～50岁；服务经理，28～50岁……”，中国平安保险（集团）股份有限公司要求“储备管理干部25～50岁；讲师25～50岁……”，年龄限制成为各招聘企业岗位要求的“主旋律”。

有求职者向记者表示，以前年龄大是劣势，现在年纪轻成了劣势。年纪轻，说明没经验；刚参加工作的年轻人又喜欢跳槽，而新法下试用期又减短——招收适合岗位的“成熟工”成为许多企业节约人力资源成本的最合情选择。