2008年，奥运来了，带来了一场财富与梦想的盛宴。2008年，一批新规出台了，带来了一种全新的生活理念和生活方式。对于整日奔波的职场一族来说，虽然面对工作上的压力依旧奋力前行，但是一批新规的出台，让大家的工作和生活平添了一份保障和惬意，从这个角度来说，这一年让大家雀跃和兴奋。

新法规带来职场保障

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，劳动者作为签署合同的乙方，用人单位作为签署合同的甲方，二者的关系在这一年也将发生新的变化，过去的游戏规则被打破了，一种全新的劳动秩序正在建立。

有了《劳动合同法》的保障，劳动者为用人单位服务10年，就能获得一份无固定期限的劳动合同；用人单位不能随意“炒”掉员工，不能不与员工签订劳动合同，否则将付出高额的代价；只要提前通知，员工就能自由地离开工作单位……这对职场一族来说，不仅工作中多了一把安全锁，而且也让大家更加珍惜工作的机会。

到手的工资越来越多

对于职场上班族来说，2008年无疑是充满惊喜和期待的一年，继2005年底个税减除标准从800元调整到1600元，今年3月1日起个人所得税起征点将提高到2000元/月，这对于大多数工薪阶层来说，不能不说是件好事。

面对物价的上涨，个税的调整多少能让职场一族减少一些生活压力，因为即使原来非常渴望的涨工资没有希望，但是以后毕竟可以少缴一些个人所得税了，从某种程度来说，这对大家也是一种补偿。少缴个税，也是意味着每个月从工资条上的“应发合计”到最后个人手里的现金又会多一些。

带薪年假不再是奢望

《全国年节及纪念日放假办法》自2008年1月1日起施行，虽然没有了五一长假，但是对于职场上班族来说，其他的放假实惠可以弥补这一遗憾了。一年一度的清明、端午、中秋这些传统节日，大家再也不用请假或带着抱怨毫不情愿地上班了。

以前，对于很多上班族来说，带薪休年假就是一种奢望，《职工带薪年休假条例》让那些从未享受过带薪年假的人以及因为工作原因无法带薪休假的人找到了物质和心理上的双平衡。因为根据相关规定，连续工作1年以上就能享受带薪年假，应休未休的年休假天数，单位应按职工日收入的300%支付工资报酬。